招聘视觉设计师并不只是HR的份内事，作为一个团队的Leader或项目负责人，有必要对那些厚厚的简历进行遴选，同时参与联合面试工作；这类纯粹的创意职位，很难简单的进行量化筛选；名校背景、非凡创意、精美案例、设计思想，每一份简历都在彰显个性；面对视觉领域，非艺术专业出身的面试官，总是无从下手；如何考察视觉设计师的优良，有选择的录用贤良？本文将提供一些简单有效的方法，期望对那些正在组建团队的朋友们有所帮助。

视觉总是“仁者见仁智者见智”，因为那些领导眼球的脑袋里装了不同的思想，所以每个脑袋对同样的视觉设计作品可能有不同的评判；以个人好恶决定视觉设计的优劣，难免过于主观臆断；视觉设计和其他设计工作一样，是一个有理可循的科学过程；把眼光放在设计工作的过程，而非最后的成果，就能够减小个人主观倾向带来的不确定判断。

明确你需要的是一位资深的视觉设计师，还是一位有潜力的成长型人才；资深设计师的成本较高，通常作为美术指导；成长型的设计师潜在价值突出，更适合作为执行者；大多数团队总希望能够得到一些全才，要求视觉设计人员懂得用户体验的基本原理、交互设计、界面规划，这可以作为一种期望，但不应该成为必须的指标。

准备工作：筛选简历
简历本身就代表了设计师的基本功，首先要排除那些学院派，尽量选择具备一些经验和案例的简历；那些花里胡哨的简历往往有文过饰非的嫌疑，需要认真的区别对待；清晰准确的描述，实事求是的自我评价，才是一份优秀的简历。

设计师的履历和实际水平有联系，但不是绝对的对等，很多优秀的视觉设计师在学生时代就已经开始接手商业作品了；兴趣比教育背景更重要，艺术类院校招生有太多的猫腻，文凭作作参考就可以了；海外进修背景需要有区别的对待，如果是心理学、社会学还有些用，而那些纯粹文史艺术的专业，仅仅是镀金而已。

案例（或称为“作品集”）是设计师简历中非常重要的部分，无法提供案例的“设计师”实在没有任何理由进入复试；工作资历浅而又提供了大量案例，只能证明要么在学生时代就小有成就，要么就是业余时间接了太多的“私活儿”；出现冒用他人案例的情况，坚决不予考虑；聪明的设计师会提供一些不同类型的代表案例，如果范例作品的类型雷同，那么说明这个设计师仅在某一方面具备“经验”；要区分案例中的“行活儿”和“飞机稿”，那些取悦于面试官的作品未必是最能代表应聘者实际水平的，你要自清……总之一句话，案例是最终的结果，而非设计的过程，必须经过面对面的交流才能了解应聘者是否适合。

选取那些重点突出、条理清晰、案例具有典型性的简历，进行约见，通过下面四个要点更深的了解他们的工作习惯和职业素养。

面试要点#01 PSD文档里的秘密
一定要应聘者提供几个设计源文件，为了表达对设计师的尊重，你也完全不必得到拷贝，只要通知应聘者在面试时用他自己的笔记本演示就可以了；源文件的蛛丝马迹能够还原设计者的工作过程，帮助你了解他的工作习惯和设计过程。

最常见的源文件就是PSD文档，优秀的设计师会给每个图层清晰的命名，更会将相关的图层、蒙板、路径等关联图层组织在文件夹中；邋遢的设计师会只关注编辑区的效果，而图层的命名就会以默认的“新建图层1” “新建图层2”出现，正所谓“金玉其外，败絮其中”。

面试要点#02 原创能力的来源
没有原创能力的“设计师”每天就在素材库里面挑挑拣拣，与其说“做设计”不如说“图片处理”；没有原创能力的视觉设计人员，往往很难提升，而仅仅能够达到“高级美工”的水准。

摄影与手绘是视觉设计师进行原创的主要工具，与其探讨商业设计作品，不如欣赏一下他们的摄影和绘画作品；那些从小接触美术的设计师总是比其他人更具潜质，并不是什么与生俱来的美感天赋，而是一种长期形成的审美习惯。

面试要点#03 设计中的“为什么”
“为什么使用这个颜色？”或者“为什么把它放在这里？”只需要针对最终作品提出这样的问题，就可以知道一个设计师的设计思路。

如果应聘者能够对每一个案例作品进行介绍，从设计意图、手法、视觉规划、细节处理、光感等角度娓娓道来，那么可以肯定这是一个有思想的设计师；“道”比“术”更重要，别总是询问应聘者会使用哪些设计软件，设计师不是仅仅会使用工具的“匠人”。